{"id":1212,"date":"2018-09-04T14:19:30","date_gmt":"2018-09-04T17:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/rlcont.com.br\/?p=1212"},"modified":"2018-09-04T14:19:30","modified_gmt":"2018-09-04T17:19:30","slug":"a-mera-avaliacao-negativa-de-desempenho-nao-implica-assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rlcont.com.br\/index.php\/2018\/09\/04\/a-mera-avaliacao-negativa-de-desempenho-nao-implica-assedio-moral\/","title":{"rendered":"A mera avalia\u00e7\u00e3o negativa de desempenho n\u00e3o implica ass\u00e9dio moral"},"content":{"rendered":"<p>Uma trabalhadora\u00a0 ingressou com um processo no Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2) reivindicando, entre outros pedidos, a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, por considerar negativo o resultado de sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n<p>A empregada disse que se sentiu humilhada por ter sido avaliada com um desempenho regular, e ainda alegou que o avaliador n\u00e3o acompanhava o seu trabalho no dia a dia. O Zool\u00f3gico de S\u00e3o Paulo argumentou, por sua vez, que a opini\u00e3o do avaliador n\u00e3o era isolada, e que a tratadora de animais j\u00e1 havia sido advertida verbalmente por ter demonstrado falta de interesse em suas atividades.<\/p>\n<p>O juiz da\u00a0 Vara do Trabalho S\u00e3o Paulo,\u00a0 indeferiu o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais por entender que o resultado da avalia\u00e7\u00e3o, ainda que n\u00e3o fosse o esperado pela trabalhadora, n\u00e3o implica viol\u00eancia \u00e0 sua integridade moral. De acordo com a senten\u00e7a, \u201c\u00e9 preciso n\u00e3o se deixar impressionar com o mero desconforto, que n\u00e3o se amolda ao dano moral, em todo e qualquer insucesso na vida, que seja posto apenas como o risco do dia a dia social, profissional e familiar, como alguns inconvenientes que todos devem suportar\u201d.<\/p>\n<p>Inconformada com a decis\u00e3o, a trabalhadora interp\u00f4s recurso e insistiu ter se sentido humilhada em raz\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o realizada pela chefia. A 12\u00aa Turma do TRT-2 manteve a decis\u00e3o de 1\u00ba grau. Conforme ac\u00f3rd\u00e3o de relatoria do desembargador Benedito Valentini, \u201co descontentamento da empregada com o resultado n\u00e3o satisfat\u00f3rio de suas avalia\u00e7\u00f5es n\u00e3o implica em ass\u00e9dio moral\u201d.<\/p>\n<p>\u201cA mera avalia\u00e7\u00e3o negativa de desempenho da trabalhadora, e sem que tenha havido qualquer publicidade, n\u00e3o \u00e9 suficiente para violar direitos de personalidade, n\u00e3o tendo a reclamada perpetrado qualquer ato il\u00edcito\u201d, finalizou o relator.<\/p>\n<p>O processo est\u00e1 pendente de an\u00e1lise de recurso de revista.<\/p>\n   ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma trabalhadora\u00a0 ingressou com um processo no Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2) reivindicando, entre outros pedidos, a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, por considerar negativo o resultado de sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. A empregada disse que se sentiu humilhada por ter sido avaliada com um desempenho regular, e ainda alegou que o avaliador&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/rlcont.com.br\/index.php\/2018\/09\/04\/a-mera-avaliacao-negativa-de-desempenho-nao-implica-assedio-moral\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">A mera avalia\u00e7\u00e3o negativa de desempenho n\u00e3o implica ass\u00e9dio moral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yst_prominent_words":[361,355,362,358,349,360,351,356,347,343,341,359,350,357,348,344,282,363,269,172],"class_list":["post-1212","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rlcont.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rlcont.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rlcont.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rlcont.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rlcont.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1212"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rlcont.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1213,"href":"https:\/\/rlcont.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1212\/revisions\/1213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rlcont.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rlcont.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rlcont.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1212"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/rlcont.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=1212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}